La digitalización y tecnificación del reclutamiento está modificando y mejorando el modo en el que se realizan los procesos de selección y cada vez más empresas están comenzando a usar redes sociales para encontrar así candidatos potenciales. Este es el caso de San Martín. Con el objetivo de construir una sólida comunidad, implementamos la creación de un fan page llamado “Únete a San Martín” que sirvió como herramienta para consolidar a la empresa como marca empleadora y así aumentar la cantidad de postulaciones laborales. El resultado de un buen plan de comunicación fue que en tan solo tres meses llegamos a obtener más de 5000 seguidores. Conseguimos convocatorias masivas para los distintos requerimientos que ofrece la empresa y además mejoramos el filtro de postulantes generando una base de datos de potenciales candidatos.