Sobre el proyecto: En diciembre de 2019 nos encaminamos, junto al equipo de gestión de talento humano de Promart, en un proyecto que: integra información de los diferentes sistemas que se manejan actualmente en un solo lugar; permite centralizar, digitalizar y gestionar la información de los colaboradores; autoriza, a los perfiles seleccionados, acceder a toda la información desde dentro o fuera de la tienda. No solo los colaboradores cuentan con información relevante a un clic desde de distancia, sino que los líderes de cada equipo y tienda pueden gestionar sesiones de feedback, revisar postulaciones internas de la empresa, entre otras actividades. Problema a resolver: Promart siempre se ha enfocado en estar cerca de sus colaboradores, no por nada se mantienen en el top 10 de mejores empresas para trabajar (Great Place to Work) en los últimos años. Sin embargo, muchas de las plataformas digitales que desarrollaron para: mostrar los beneficios con los que cuentan sus colaboradores, capacitar a sus colaboradores sobre diversos temas, que los colaboradores postulen a otros puestos o a otras tiendas; entre otros, se venían manejando desde diversos sitios web. Es así como iniciamos con el proyecto en diciembre de 2019, sin aún tener mapeado de lo que se avecinaba en 2020. La pandemia: La ola de contagios mundial que dejó el Covid-19 definitivamente tuvo un gran impacto en los procesos de de las empresas, y Promart Homecenters no fue la excepción. En marzo de 2020, mes en el que miles de colaboradores tuvieron que dejar las tiendas físicas y retornar a sus hogares; los primeros sprints del desarrollo de tuhogarsoñado.pe daban sus primeros frutos, brindándole a los colaboradores la oportunidad de revisar sus nuevos perfiles dentro de la plataforma y actualizar información como: foto de perfil y datos personales. Si bien hasta ese entonces los principales módulos de la plataforma no estaban desarrollados al 100%, ese momento inicial de afiliación fue crucial para comunicar el lanzamiento de la plataforma y así transmitirle a los colaboradores los esfuerzos en transformación digital que realizaba la empresa. Siguientes pasos para 2021: Muchos aspectos se conversaron sobre el futuro de la plataforma y, luego de analizar y conversar sobre las oportunidades de integración con otras áreas, hoy por hoy tenemos proyectado nuevos sprints que integrarán páginas de terceros orientadas a la capacitación de los colaboradores: juegos virtuales, ferias de capacitación virtual, entre otros. Si tu empresa está pasando por una etapa similar o deseas fortalecer los canales de comunicación interna. En Media Impact estamos dispuestos a brindarte una asesoría gratuita sobre transformación digital y digitalización de procesos.